Расширение деятельности локальных и международных компаний в Узбекистане, включая резидентов IT Park Uzbekistan, создает новые рабочие места не только в столице, но и в регионах страны. Новые возможности появляются как для опытных специалистов, так и для студентов и выпускников, начинающих профессиональный путь.

Для системного взаимодействия между работодателями и соискателями IT Park Uzbekistan формирует единую базу кандидатов, в которой учитываются профессиональный опыт, специализация, языковые навыки и предпочтительный формат занятости.

Резюме кандидатов, зарегистрированных в базе, могут направляться крупным международным и локальным компаниям, включая резидентов IT Park Uzbekistan, при наличии подходящих вакансий и соответствующего запроса на специалистов. Это позволяет работодателям рассматривать релевантных кандидатов для открытых позиций, а соискателям – получить дополнительную возможность представить свой профессиональный профиль потенциальным работодателям.

Инициатива охватывает все регионы Узбекистана и рассчитана как на специалистов с опытом, так и на студентов и недавних выпускников, которые только начинают профессиональный путь. 

Спрос со стороны компаний охватывает не только классические IT-профессии. Помимо разработчиков, QA-инженеров, специалистов по работе с данными и дизайнеров, востребованы специалисты в сфере маркетинга, продаж, клиентского сервиса, финансов, бухгалтерии и административного управления. Отдельно растет потребность в кадрах для направлений BPO и call-центров. 

Востребованы также специалисты со знанием иностранных языков. Для компаний, работающих с международными рынками и зарубежными клиентами, особенно актуальны кандидаты, владеющие английским, русским, немецким, французским, испанским, турецким, арабским, китайским, японским и корейским языками.

В зависимости от требований конкретного работодателя соискателям могут быть доступны офисный, гибридный и удаленный форматы работы. Это создает дополнительные возможности для кандидатов из регионов и расширяет географию поиска специалистов за пределами Ташкента.

Одним из инструментов для формирования базы кандидатов является проект Talent Park. Через специализированный бот соискатели могут направить резюме и указать ключевую информацию о своем опыте, навыках и профессиональном направлении. При появлении релевантных вакансий их профили могут быть переданы на рассмотрение крупным локальным и международным компаниям, включая резидентов IT Park Uzbekistan.